如何看待接踵而至的“裁员”风波？

从福特到通用，从宜家到拜耳，路透社也将在两年内裁员3200人，这只是开始——福特裁5万人，拜耳裁11.82万人，宜家裁7500人  ……数据显示，近期全球范围上至少16万名员工失业。

同样，裁员的浪潮中国市场也并未幸免。2018年末开始，关于互联网公司裁员、停止社会招聘的传闻从未间断。从互联网巨头到独角兽初创公司，腾讯、阿里、华为、京东、锤子、趣店、斗鱼、知乎等企业也相继被曝裁员。虽然均被官方辟谣，表示这只是互联网公司的人员调整和结构优化，但本质上与裁员没有任何区别。

面对以上种种裁员减员风暴，有人感叹道：在一个越来越不确定的世界生存，任何看似偶然的事情其背后都会有着使其要必然发生的原因。

为什么最近互联网公司集中爆发裁员浪潮？

事实上，大部分人将此次轮席卷全球的裁员浪潮归于全球经济环境变化引发的阵痛。

首先，当前全球经济缺乏动力，单从制造业来说，尤为明显，这从目前宣布大规模裁员的公司大多是以制造业为主的企业也可以看出。

其次，全球贸易摩擦频繁，导致成本上升，企业支持加大。更为重要的是，全球技术创新的浪潮以及消费习惯的改变导致产品更替，许多跨国公司的传统产品需求下降，行业整体增速放缓。

所以，在全球经济化的今天，可谓是牵一发而动全身，许多跨国企业不得不通过“瘦身”、抛弃边缘部门、淘汰不赚钱的业务或非核心业务从而削减成本来维持运营。

另一方面，对于国内企业来说，这波裁员浪潮更加复杂。

原因主要体现在三个层面：金融监管政策落地，企业融资困难。

随着2018年金融监管政策正式落地，对于民企来说，面临着从银行里贷不出款和私募等社会融资渠道严重萎缩的处境。而那些刚刚起步的创业公司就更惨了，资本市场的寒冬不得不让他们为了节约成本，无奈选择裁员。

除此之外，社保转税改革方案出台，企业负担加重。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》出台，社保费用将由税务部门统一征收并将于2019年1月1日正式实施新政方案。以往，中小微企业可以通过缴纳最低额度的社保，甚至不缴纳社保，来减少人力成本。

如今，社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金。社保费用骤增，而经营环境没有明显改善，为了缩减人工成本，企业也只得裁员或减员。

更为重要的是，产业泡沫不断破灭，企业陷入困境。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业。

一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网，因业务亏损则不断爆出裁员计划。实际上，无论是传统行业、房地产行业、高科技行业，一旦大的经济、金融环境遇冷，泡沫立即显现，裁员则是企业渡过寒冬的必然选项。

总而言之，在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下，行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免。

总体而言，2019年的确是压力相对较大的一年，不管是实体还是互联网都有很多的变数，当然你换个角度看，其实正是因为变数大，所以机会与挑战是并存的，就看你选择的是什么了。