猎聘“简历顾问”提升求职成功率，在京举办发布会

3月7日，中高端人才职业发展平台猎聘在有闻之家举办了“简历顾问”产品媒体发布会，与媒体记者们分享了猎聘研发的具有行业前沿性质的“简历顾问”产品。有闻之家创始人阳淼、猎聘创始人兼CEO戴科彬、猎聘副总裁/全球职业发展中心负责人邢子培、猎聘职业发展事业部负责人苏铖及多位知名媒体人参加了会议，共同分享了猎聘“简历顾问”产品信息，并在数据分析的基础上探讨了媒体人转型相关话题。

每年的3、4月份都是企业招贤纳士的黄金时期，而对于求职者而言，都希望自己在求职路上“开门红”，避免出现“出师未捷身先死”的惨淡场面，如何包装自己就成为了求职路上一门很深的学问。调查显示，企业HR平均每年查看上万份简历，每份简历查看3-6秒，被查看10秒以上的简历才有机会进入面试。所以一份让人眼前一亮的简历是求职者在求职大军中脱颖而出的第一步。针对求职者在简历方面的需求，猎聘在2017年底推出了“简历顾问”产品。

猎聘职业发展事业部负责人苏铖在媒体发布会上对“简历顾问”产品作了较为详细的介绍，从“简历顾问”在职业生涯中扮演的角色的角度，生动地讲述了“简历顾问”的作用及给求职者带来的影响。

据介绍，“简历顾问”是猎聘推出的一项基于简历修改的付费服务，用户可以请猎聘平台上的资深HR和猎头，根据求职者的特征来制定更适合自己的个人简历。该产品负责人苏铖表示：“简历作为求职者的‘个人说明书’，在求职过程中起到的是‘敲门砖’的作用。简历能够突显的求职者的优势越多，就越有利于求职者‘推销’自己，被优秀雇主录用的几率也就越大。而猎聘‘简历顾问’产品，正是针对求职者在简历制作方面的痛点，特邀猎聘平台上500名资深人力总监、200名资深猎头为求职者进行一对一的简历优化，从而帮助求职者成功找到自己心仪的工作。”

苏铖认为，“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引荐到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。而猎聘“简历顾问”产品，则从企业HR的视角，为求职者订制“投其所好”的个人简历，相当于是为求职者“量体裁衣”，提升调性。

猎聘“简历顾问”产品自上线以来，已经受到了用户的一致好评。猎聘用户王先生说：“‘简历顾问’的服务实际解决了我两大弱点：自我认知和推销自己。相信许多人跟我一样，自信心不够强大，吝惜自我肯定，不知如何通过简历呈现自己。顾问老师帮助我认识了在职业生涯中收获的一切，逐条梳理出我的工作业绩和工作能力上的闪光点，并在此基础上解答了我的许多困惑，让我最终敲定了适合我的岗位范围。非常感谢顾问老师专业、耐心、高效的辅导！”

猎聘CEO戴科彬在媒体发布会表示：“招聘只是存量人才的优化配置，但不能提升人才质量。现在我们是从人才供应链的角度思考如何让一个人获得成功，不仅帮他把自己放到一个对的位置上，还帮着他做职业辅导，打造的是围绕人的职业生涯发展的服务。”

戴科彬强调，2018年猎聘会重点把C端服务做深。简历顾问作为猎聘2018年围绕C端推出的一款行业创新性的产品，给猎聘的2018年开了一个好头。“如今猎聘会员人数已突破4000万，接下来，我们将继续围绕‘打造招聘生态’的主战略，深入挖掘大数据，推进人工智能招聘，为猎聘平台的4000万中高端人才创造更大的职场价值。”

此外，在媒体发布会上，猎聘副总裁、全球职业发展中心负责人邢子培做了《媒体人转型数据发现与建议》的报告，就媒体人转型相关数据做了分享。

本次媒体发布会由有闻之家创始人阳淼主持。发布会相关负责人表示，此次媒体发布会，一方面让媒体人对猎聘“简历顾问”产品有了一个较为深刻的认知，另一方面也意在借助有闻之家这个媒体人聚合的平台，加强猎聘与媒体朋友的沟通和交流，便于建立更深入、持久的合作关系。