“孤患“星光洒落  特殊天赋在职场的绽放

有人说，患有自闭症的人，就像天上的星星，耀眼却难以融入我们的世界。为了欢迎这些孤独的患者，SAP给他们打开了一扇门，欢迎他们的加入，欢迎身边的工作人员与其共事。让自闭症患者的求职路，不再相隔天涯。

自闭症是世界上发病率最高的疾病之一，其不仅会影响到身体健康的发展，更多的是来自社会上的一些误解。虽然自闭症的患者，有着常人没有的执念，逻辑思维较强等优势，可是常人仍然难以消除误解，使自闭症患者走进职场。

作为商业企业，SAP在“商业无偏见”这个目标上不断努力中，其非常注重企业多元化和包容性的文化，在这些方面也做有许多的工作，其中被普遍认为的女性员工的比例低，在SAP中，就不曾存在，大中华区的男女员工比为50:50。

SAP认为，通过工作为社会做贡献，是每人都应有的权利，但是很多患有自闭症的人，虽然在能力上被认可，但却不被人接受。为提高自闭症人群得到工作的机会，SAP主动推出了自闭症人才项目，来帮助自闭症的人群打开求职的大门，让其履行应有的权利，力求消除对自闭症患者深深的误解。

夜空中最亮的星

常人的世界可能不太懂自闭症患者的世界，但是不得不承认的是，这些常人不懂的孤独患者，本身附有独特的天赋，会更加专注某些兴趣，而且富有激情，诚实、不喜欢论断他人，理性还有富有想象力……

孤独患者都很特别，就如夜空中最亮的星星一样，虽然离地球十分遥远，无法与人亲近，但却很是耀眼。因此，无论孤独患者在谱系障碍中的程度如何，也不管她们是否具有特俗的天赋才能，应该要被人所接受，不该刻意远离，使孤独患者更加孤独。

可能不被常人所接受，所以，患有自闭症的人，在职场中十分少见，没有多少公司愿意雇佣一个行为举止怪诞的人。求职之路，对于自闭症的人来说，异常艰难。

但好在SAP为孤独患者，打开了一扇门，让这些夜空中的星星，能够感受到职场的人情味。

星光的洒落

自闭症的是一种高发的症状，每一百人当中，就有一个会受到自闭症困扰或者是自闭症人。然而，有超过85%的自闭症人是没有工作的。实际上，这些自闭症患者，在特定的领域中，会释放特定的天赋，他们可以为商业机构、社会乃至世界做出贡献。

作为商业企业的SAP，为了打造没有偏见的商业机构，SAP推出了自闭症人才项目，此项目是帮助自闭症的人群，取得应有的工作责任，让自闭症患者使用自己的天赋，融入常人的生活中，消除常人的偏见。

为此，SAP制定了一个目标，那就是在2020年，SAP在全球范围内，去雇用650名自闭症的员工。截止2016年，SAP在全球9个国家17个城市中，雇佣了116名自闭症员工，其在21个不同的岗位工作。

人才项目的中国行

2017年4月27日，SAP在中国也启动了“自闭症人才项目”，并与中国精神残疾人及亲友协会、北京星星雨教育研究所共同携手，去帮助自闭症人群挖掘培养天赋和才能，为他们创造工作机会。

携手两位合作伙伴，其意在中国创造合适的体系，使自闭症患者，能够通过招聘、培训、录用、上岗和留任几大方向，来担任企业的核心岗位。同时，SAP也是第一家在中国开展自闭症人才项目的科技公司，对于一个发展、创新速度越来越快的中国，SAP大中华区总裁Mark说到：“我认为未来的成功非常有赖于这样一种能力，就是对未来全新的商业模式，以及对公司内部员工队伍结构的重新定义和构造，我很高兴看到SAP在这两方面做的都很不错。”

结束语：

自闭症人才项目的推广，也帮助SAP在业绩上取得了一定的进展，对此Mark说到：“我认为人才项目对SAP的业绩取得进展是深信不疑的，一个可以做到员工多元化和包容性的企业将是更好的雇主，一定会产生更好的商业上的成绩。更重要的是我们能够通过这样的项目来接触到以前我们从来没有接触和获取到的全新类别的才能和技能。”

自闭症患者，就如天上的星星一样，一但敞开大门，接受他们的来访，那光芒将充溢着整个房屋。但遗憾的是，能够像SAP一样，去接纳自闭症患者的公司，少之又少。

在2015年4月2日的第11个世界自闭症日上，其主题就是“职业：自闭症的优势”。据悉，有多个领域权威人士，均表示许多自闭症患者的机械记忆能力比同龄人突出，不少患者在音乐、绘画、编程等方面也有特殊才华，但是社会却不愿为他们提供更多的就业机会，甚至连日常行为训练做的都不够到位。

为什么能力强的人却要受到这般待遇？可能是离普通人的生活相隔太远的缘故吧。在这个大谈职场平等的环境下，如果能有多个公司像SAP一样，敞开门欢迎这些远在天涯的星星们，让更多人去切身体会与他们共事的时候，或许，不少人会认为，与自闭症患者一起工作，是多么光荣的一件事。