驾驭“青春” 富士施乐的“蜕变”

从梁朝伟到马思纯的新形象代言人、从一站式工作环境到智慧工作系统、从人工工作平台到数字化工作平台，富士施乐希望挑战老套的工作模式，而能颠覆这一切的正是年轻人，在一场青春的律动中，品牌的年轻化才是更重要的。

“这个世界好像越来越属于那些看也看不懂的90后，95后，00后了。”当富士施乐（中国）有限公司正式宣布启用新晋金马影后马思纯为品牌形象代言人的那一刻，“唇蜜”们（马思纯的粉丝）开始疯狂了，只是年纪大点的人在为眼前的这一幕感到惊讶。

事实上，电影《老炮儿》就给我们讲了一个年轻人颠覆规则的故事，当现实生活也面临这种“颠覆”的时候，你会顺应新的规则还是选择一成不变去对抗呢？所以，当荧幕的黄金时段频繁出现鹿晗、吴亦凡、李易峰、TFboy就不会感到惊讶，因为选择他们做代言的企业正在融入“新规则”。

在2017年开年的新品发布会上，富士施乐（中国）有限公司率先发布了——“智能工作平台”Smart Work Gateway（SWG）。而SWG的推出也成为富士施乐加速业务转型的重要一步。其独具移动端直接接入、全面云平台解决方案、数字化工作流、数据化管理和企业级信息安全等五大特点。

在转型道路上，富士施乐在SWG上倾入了两大内容关键点，其一是为中国定制的本地化内容，富士施乐高层认为SWG作为理想中的生态平台，仍应通过中国式定制化才能够满足中国客户需求。尤其在变化快、成本因素考虑多的中国市场中，如何配合中国客户的意愿是富士施乐应该接受的挑战。而从前期的增长态势观察，富士施乐已经基本实现这一构想走在行业的前端。

为了“做实”SWG，富士施乐甚至重构生态链。比如，与微软和阿里巴巴合作，富士施乐率先推出整合微软云和阿里支付的解决方案，正是这样开放式思维的合作将整个SWG平台提升到了生态层面，在可以预见到的未来，这个生态平台大量的接口将让更多具有价值的企业加入其中，而对于富士施乐如何通过其满足用户需求，则是此平台未来的方向。

在“去改变，才会变”的主张下，富士施乐也找到了让品牌“返老还童”的秘诀。或许，迎合年轻人并不需要稀有、爆款、黑科技，有时候读懂他们才更重要。所以，为了更好的融入年轻人的个性化主张，富士施乐也是做足了准备。

今天，年轻的创业者们不会再为复印、打印、数码印刷等工作环节投注太多时间、精力和金钱。比如，大多数公司的行政人员都会在日常工作中安排办公耗材定期采购的事项，不过，这类而外占他们精力的事情以后或许不会发生。

最近，富士施乐向业界推出一种全包服务，其具体内容主要包括：凡购买富士施乐数码复合机、打印机、数码印刷系统等设备的用户，都可以与富士施乐(中国)签订”全包服务”合同，客户每月根据自己的复印量向富士施乐缴纳固定费用，企业将提供客户一切运作所需的零配件和除纸张之外所有耗材以及相关服务。同时，富士施乐会安排专业的工程师定期主动维护和保养复印机，在耗材达到使用寿命前更换新耗材。