Moloco 朱筱筱：谈与领导力相关的主人翁精神

“我觉得 ownership（主人翁精神）和 leadership（领导力）是非常相关的，当你对一件事情有了主人翁的感觉，你会有强大的创造力，有独立自主性。” —— Moloco 大中华区总经理朱筱筱

进入 21 世纪，移动互联网开始普及，智能设备体验也在不断迭代。因此，移动营销开始关注用户体验，尝试通过互动方式吸引消费者。而随着移动互联网的进一步发展，移动营销步入成熟期。大数据、人工智能、社交媒体等技术的应用使得移动广告、社交媒体营销等多重营销方式变得更加繁荣。

企业正在尝试更加多元化的营销方式，移动营销的应用场景也得到拓展，已经渗透到日常生活中的各个方面。“过去很多时候，整个大环境或者职场对体力要求高于脑力。但是随着互联网科技的发展，灵活办公以及云端协作愈加普及，对出差或者物理空间的要求就有所降低。” 朱筱筱，目前就职于 Moloco，担任大中华区总经理。她曾在 Google 任职 12 年，作为 Google 大中华区应用开发销售团队负责人，领导大中华区销售和客户管理团队并帮助企业出海谋求增长。

Google 的工作经历是朱筱筱深耕移动互联网的重要契机，在这里她真正且系统地开始了在互联网行业的事业发展。当时，Google 推行了一个战略叫“Mobile First”（移动优先），大家普遍认为移动应用可能会是 Google 未来的发展方向，加上 Google 有商店等比较完整的业态，因此公司策略倾向于在移动行业有所发展。由此，Google 内部设立了AppDev 团队（APP Developer的缩写），当时担任 AppDev 全球团队负责人的是Sunil（目前在Moloco担任首席商务官）。Sunil 委任朱筱筱带领当时 Google 大中华区的 AppDev 团队，与昆仑万维、Efun、猎豹等公司合作推进中国移动互联网出海。伴随出海行业的蓬勃发展，在移动互联网高速发展的黄金 10 年，朱筱筱与一众出海领军公司开展合作，带领 Google大中华区 AppDev 团队实现了将近百倍的增长，在当时成为该业务在 Google 全球发展最快的团队。

  2023 年 2 月，朱筱筱加入 Moloco 担任大中华区总经理一职，助力 Moloco 扩展在华业务，加速推进公司发展。她认为，Moloco 是一家在全球移动互联网广告行业迅速崛起的企业。短期内，她期望 Moloco 大中华区的业绩能以三位数增长；其次实现团队规模的成倍扩张，尽快并更高效地逐步扩大 Moloco 大中华区团队。

“Moloco 是一家真正的 AdTech 公司，在互联网行业，特别是移动互联网广告这个大行业中，具备强大的创新基因。面向未来，MLaaS （Machine Learning as a Service）是我们密切关注的重要发展方向，Moloco 不断强调 MLaaS 愿景，即成为数字营销领域领先的 MLaas 平台。”朱筱筱表示：“我将全力支持并带领大中华区团队，希望在未来，Moloco 可以有一个更加蓬勃向上、更加强大的中国团队，提供更先进的技术，更好地支持团队做好大中华区的业务，在这个团队里面我也希望能培养更多优秀的行业领导者，同时帮助中国优秀的互联网公司扩展海外业务。”

近年来，朱筱筱有比较深入的思考，在她看来，领导力常常体现在“人”身上，尤其是从女性视角来看，对于“人”更敏感，更愿意去利他，即去助力她身边的人。她表示：“我现在担任销售领导岗位，每天虽然是在做事，但是更多的时候是在做人，跟人打交道，通过‘人’把这件事情做成。”

因此，朱筱筱在谈及自身面对新的职业发展时，会着重考虑三个方面。首先，行业趋势：在她看来，选择一个向上发展的行业，可以顺势而行，与行业一同成长。其次，企业文化和产品，这个视角来源于朱筱筱的销售职业属性。以销售的角度来看，产品与职业的发展其实是密不可分的。一款好的产品，可以发挥更多个人能力，相反，如果产品本身质量不过关，那么就会在销售的过程中磕磕绊绊。最后，团队是一家公司的核心，这也是她十分看重的因素。如果大家有相同的信仰、相同的价值观和文化，那么在一起工作时，便会齐心协力，高效合作。

基于此前 10 余年的工作经历，朱筱筱更加理解 leadership（领导力）的含义。她强调：“当你对一件事情、一项任务、一份工作有了主人翁的感觉，你就会拥有强大的创造力和独立自主性，就会非常努力地去创造、去实现自己做这项工作的意义，以及你期望达到的目标和成果，这是我理解的领导力。”

现今，朱筱筱选择加入 Moloco 任职大中华区总经理，不仅是因为 Moloco 在整个领域中有较大的发展潜力。同时也因为 Moloco 具有强大的机器学习基因 —— Moloco 在技术上的投入以及对产品都给与了很高的重视。除此之外，不管是大型企业还是小型企业，亦或是开发者或者电商平台，都可以通过 Moloco 的机器学习平台盘活一手数据，促进业绩增长。正因为能够在公平的环境中竞争，所以人人都有机会。朱筱筱十分认同 Moloco 的文化和理念，并与 Moloco 拥有相同的价值观，再加上优秀的团队氛围，她表示十分荣幸能够加入 Moloco，与优秀的团队一起工作。

在团队的管理方面，朱筱筱希望团队成员能够理解为什么我们要做这件事情。她解释道：“当团队成员能够明白自身做的这件事的价值之后，那么诸如工作对于他的意义，这件事对于开发者的意义，对于广告主的意义等等就都清晰明了了。”相应的，朱筱筱也认识到团队能否在“我们为什么做这件事情”这一问题上达成一致理解，以及对于公司的 Vision 和 Mission 是否达成共识，对于团队和公司的发展都是至关重要的。如果能明晰这件事情，那么团队很自然地愿意与相应的领导层达成共识，整个团队也便会达成一致认知并付诸努力。

外界的环境总是在不断更迭，任何人所面对的市场竞争态势也瞬息万变。从这个角度讲，无论是看待技术、产品，还是业务模式、服务模式，或者价值观、文化，朱筱筱并没有刻意的对其进行优先级排序，在她看来，似乎只有均衡且能够将公司产品的价值赋予客户，才能够顺势而为，并在大环境中一枝独秀。

所以，她并未忘记主人翁精神，也时刻强调着以人为本的观念。

写在最后：

朱筱筱说自己很喜欢一句话 —— Never Limit Yourself，永远不要去限制自己。面对整个社会体系，特别是在职场上对女性来说很有挑战。但她始终相信一点，当你明白你自己想要什么，同时明白你自己是谁的时候，就不要受限于这些外部因素，一定要去努力追求自己最后想要获得的东西。现今时代，女性领导已不在少数，我们很难分辨到底是时代成就了人，还是人创造了时代。过往经验反复验证的一点是：所有的成功，一定都是顺应时代变化的产物。因此，我们也可以看到，在改变到来的时候，无论是朱筱筱决定在移动互联网领域深耕，还是 Moloco “助力出海广告主”的发展策略，都是最符合未来成长趋势的。